人力资源会计 会计和人力资源哪个更好

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人力资源会计和会计和人力资源哪个更好的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人力资源会计以及会计和人力资源哪个更好的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

人力资源跟会计相比哪个前景更好，工资哪个更高

一个是人事，一个是会计。两个岗位。

人力资源和会计可以有前途，各有不同的侧重点。1、人力资源要求有较好的人际关系的协调能力；做到高位可以做人力资源总监、行政人事副总经理2、会计要有数字概念很强的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做财务总监，不过会计经常要参加国家的一些会计法、税法等考试，有关会计的继续教育与考试。

人力资源会计与普通会计区别

一个是人事，一个是会计。两个岗位。

人力资源和会计可以有前途，各有不同的侧重点。1、人力资源要求有较好的人际关系的协调能力；做到高位可以做人力资源总监、行政人事副总经理2、会计要有数字概念很强的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做财务总监，不过会计经常要参加国家的一些会计法、税法等考试，有关会计的继续教育与考试。

会计和人力资源哪个更好

会计更好。

因为我感觉，会计的就业岗位更多，每个单位都是需要会计的。当然了，人力资源也不错，也是很有前途的专业。只要努力学习，努力工作，在那个岗位都会发光发热。

会计和人力资源行业哪个更好

个人认为，在这两个专业之间，人力资源专业的发展远比会计好。现在学会计的人员多，是人考个会计证都可以上岗了，只是经验的问题。既然你有了人力资源这一方面的经验，对于更深一步的学习应该会有好处。

只是要看你自己怎么做自己的职业规划了，在一般的小企业单位的人力资源部门做的事情可能都只是一些人员招聘、离职或者记录考勤等琐碎的事情，但真正的人力资源包括了几大模块的，例如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这里的每一大模块都需要花费很多的精力去学习。

关于人力资源会计，会计和人力资源哪个更好的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。