人力资源管理心理学 人力资源管理心理学的就业方向有那些

大家好，人力资源管理心理学相信很多的网友都不是很明白，包括人力资源管理心理学的就业方向有那些也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于人力资源管理心理学和人力资源管理心理学的就业方向有那些的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

人力资源管理心理学的就业方向有那些

据了解，有一个人力资源管理心理学的课程非常的不错，你可以看看，他是把心理学应用到了人力资源管理中，现在的企业基本都要求从事人力的人员懂点心理学，这也是帮助员工进步，北京的财大有这个专业。

心理学专业的如何从事人力资源管理

1、在招聘面试阶段可以利用专业的心理学知识更准确的解读求职者的求职意向和发展潜质，更能在结构化面试中为面试提纲设计良好的测评工具。

2、在培训开发方面可以利用心理学知识开展现场培训工作，引导员工切实了解培训的意义，提高员工的积极性。

3、在绩效管理方面可以根据公司现行战略方针，分析针对现阶段员工心理诉求，对绩效管理方案进行适当调整。

4、在劳动关系方面，在劳资双方谈判时能更好把握双方的平衡点，沟通时能建立良好的协调环境，避免激化矛盾，同时在离职面谈中也能更准确的了解员工离职动机和未来的合作潜力。

5、在薪资福利和组织结构方面也可以利用心理学知识开展一些工作，现代人力资源管理本职就是对“人”的管理，因此心理学的良好运用在人力资源管理方面能够发挥很大作用。

如何把心理学知识运用到人力资源管理

就我个人的看法是，应用心理学人力方向更多的是侧重在人才测评，人才发展、员工激励、员工的心态管理等，因为心理学主要研究的对象是人，所以心理学背景的学生这方面就非常有优势，而人力资源管理专业属于管理学范畴，所以会学更多的管理学、经济学、法律等方面的知识，会更关注计划、组织、领导、控制等职能，整合各项资源，实现组织的既定目标。所以人力专业侧重点会更宏观一点，而应心人力方向会更微观一点。当然如果你两者都学，那就会更加有优势了。

人力资源管理心理学专硕初试考什么

心理学硕士分学术型硕士和专业型硕士两种，简称为学硕和专硕。以下是心理学考研学硕与专硕初试科目：

一、心理学学硕初试科目

1、公共课：

思想政治理论

英语一(有些院校可以考其他语种)

2、专业课：

312心理学专业基础综合(或自命题)

312心理学统考共考查6门，分别是：心理学导论、发展心理学、教育心理学、实验心理学、心理统计与心理测量。

二、心理学专硕初试科目

1、公共课：

思想政治理论

英语二(部分院校考英语一，有些学校可以考其他语种)

2、专业课：

347心理学专业基础综合(自命题)

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