人力资源薪酬管理？人事薪酬体系包括哪些内容

大家好，今天给各位分享人力资源薪酬管理的一些知识，其中也会对人事薪酬体系包括哪些内容进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

人事代理转正式编制，工资怎么算

公务员退休之后，己经和原单位没有关系了，至多还有点关联。

因为你退休了，位子没有了，岗位除名了，编制不在了，哪里还有什么关系？不管职务高低（不说高级干部），都是社会自然人了。退休后的待遇也纳入了社保系统。如果还硬说和原单位有关系，那是恋旧，自我安慰而已。

之所以说有关联，是有些方面存在断续联系。如组织关系还在原单位。其实也可转到居住社区。有些单位尊老的话，还可享受点年节慰问，以及康检等。个别单位还有文明奖金和老年活动之类的。

如果单位不念旧情，这些享受也没有了。话再说明白点，你是曾经在原单位工作过的人。

退休了，就应当找准自己的定位。常言道，铁打的营盘流水的兵。新老交替是规律。如果还认为和原单位有关系的话，那就没人劝你改变认知了，因为你确实老糊涂了。

报考人力资源管理师的就业前景怎么样呢

人力资源管理师退出国家目录后报考人力资源管理师职称证书好吗。今年的考生，在备考人力资源管理师考试中会遇到很多问题，那么人力资源管理师职称证书有必要考吗?答案详见小编整理：报考人力资源管理师职称证书就业前景如何。

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随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师职称证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下报考人力资源管理师职称证书就业前景如何。供各位考生参考。

报考人力资源管理师职称证书就业前景如何

十月份有些省份安排了人力资源管理师考试，很多考生都想知道人力资源管理师职称证书有必要考吗?

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为3500元至5000元。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

而在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。而且在未来几年内人力资源管理职位的薪酬水平，将有望继续上升。

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请问通常情况下财务经理和人力资源部经理的工资有差别吗

多数情况下，财务经理与人力资源经理的薪酬不会完全相同，但差距不大。

具体情况具体分析，不管是国企还是私企，企业的薪酬方案大多采取“岗位工资+辅助工资+绩效”这种模式。

岗位工资是依据个人岗位职级来确定的，同一职级的岗位工资都是相同的，财务经理与人力资源经理都属于部门经理级，故岗位工资应该一致。

辅助工资一般由学历工资、职称工资、工龄工资等构成，这些是因人而异的，所以有所差异，但差距不大。

至于绩效，财务部与人力资源部同属职能部门，绩效考核方式是统一的，根据考核结果的不同也是有差异的。

因此，对于同一职级的人来说，薪酬基本处于同一水平。

人事薪酬体系包括哪些内容

薪酬体系是指薪酬的构成，形成一个体系

员工的薪酬包括基本薪酬，奖金，津贴，福利

基本薪酬就是岗位工资

奖金是绩效奖金，效益奖金

津贴是岗位补贴

福利是除工资，奖金外公司给予员工的福利待遇。为保障员工和提高员工生活水平而提供的相关福利措施。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。