人才资源管理(谈谈你对人力资源管理的认识和理解)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于人才资源管理，谈谈你对人力资源管理的认识和理解这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

人力资源管理的基本概念是什么

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

张雪峰谈人力资源管理

该专业非常好，目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。所以学习人力资源管理专业发展前景非常好。

什么是人力资源和社会保障管理

人力资源和社会保障管理就是：

1、以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能。

2、以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。管劳动就业，工作安排，办理失业手续，并且办理和管理退休手续。

谈谈你对人力资源管理的认识和理解

随着数字技术的深入发展、变化的速度加快，制定适应变化的战略并高效实现战略显得更为重要。这意味着人力资源必须和战略高度契合。也就是说，人力资源不能只是一个独立的职能部门，其本身也是战略构成的一部分。

人力资源在战略中所要发挥的作用不能局限于人力资源的专业职能，而要体现在战略实现的各个方面。

例如，人力资源管理通过阐明业绩期望与企业未来发展之间的关系，帮助组织成员在实现业绩目标的同时，关注企业面向未来资源与能力打造。

又如，在涉及经营目标时，人力资源管理可以通过组织变革，帮助组织成员明确价值观与指导原则，从而确保在价值观的指导下实现经营目标。

再如，进行战略管理需要理解外部环境并寻求机遇，人力资源管理可以通过组织学习发展，确保组织成员创造性地理解公司目标和优势，理解外部环境变化并把握机遇。

人力资源管理不断激活组织与人的价值创造的过程，也就是不断推动战略实现与发展的过程。

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