2017绩效管理自考真题

一、绩效管理的定义

1、绩效管理的定义

绩效管理是指以提高个人和组织效率为目标，利用管理工具和技术，通过指导、考核、咨询、激励等方式，实现绩效管理目标的过程。绩效管理是一种综合性的管理方法，它结合了人力资源管理、组织发展、绩效评估、职业发展、绩效激励等多种管理技术。

2、绩效管理的目的

绩效管理的目的是提高个人和组织的绩效，通过激励、考核、绩效评估和其他有效的方法，提高个人和组织的效率，以达到更高的效益。绩效管理的目的是为了使组织有效地实现其组织目标，并在实现过程中及时发现问题，进行及时的调整，以达到预期的目标。

二、绩效管理的原则

1、绩效管理的原则

绩效管理的原则主要有计划和目标导向原则、相互尊重原则、公平公正原则、客观公正原则、联系性原则、实效性原则等几个方面。计划和目标导向原则是绩效管理的基本原则，即以实现企业的长远发展为核心目标，通过制定绩效目标、规划绩效管理活动，有效实施绩效管理；相互尊重原则是双方要尊重彼此的权利和利益，建立公平合理的绩效考核机制；公平公正原则，即制定的绩效考核机制要公平公正，不能存在任何形式的歧视；客观公正原则，即绩效考核应以客观公正的态度进行，不得以主观臆断作为依据。

2、绩效管理的有效性

绩效管理的有效性是指绩效管理的有效实施，是指绩效管理的活动能够有效地实现企业的目标，并且绩效管理的有效性还取决于绩效管理的实施过程是否有效、是否达到预期的效果。有效的绩效管理可以有效提高企业的绩效，激励员工，增强公司的效率、竞争力和创新能力，促进企业发展。

2017年绩效管理自考真题即将开始，考生们一定要充分了解绩效管理的定义、原则及有效性，并加以结合实际组织情况，这样才能在考试中取得好成绩。本文结合绩效管理的定义、原则及有效性，简要回顾了2017年绩效管理自考真题的相关内容，希望能为考生们提供一些帮助。绩效管理需要企业和员工以实际行动来实施，只有做好绩效考核，才能使企业及其员工更好地发挥自身潜力，实现企业的发展目标。